福田 浩の勉強部屋

Posted By 福田　浩 on 2009年12月23日

あなたは、仕事を手に入れるためにあなたのブランドをつくろうと勤勉に働いてきました。

今、あなたに仕事を出します（yay！）、そうすると、あなたのブランドに何が起こりますか？

あなたのブランドは、あなたの雇用者によって消費されますか、あるいは、あなたはそれを作成し続けなければなりませんか？

1. 毎週、XX時間をあなたのブランドに充ててください。

あなたの仕事を手に入れる以前と同様に、常勤の仕事を持つ今も、あなたのパーソナル・ブランドを持続し、強化し続けるために必要な時間の量を決めてください。

この時間はおそらく以前より少ないかもしれません。しかし、全体としてあなたのパーソナル・ブランドに注目をあてることを止めないことが重要です。

つまり、あなたが明日あなたの仕事を失うことになっているならば、どうですか？

恐ろしい考えですが、私は、この経済において、あなたが最悪の事態のために準備ができていなければならないことを知っています！

2. 職場の内外の両方のブランド促進活動にコミットしてください。

あなたの時間はかつてのように無料ではありません、しかし、あなたのブランドに最大の影響をもたらす促進策を決めてください。

ある人々にとっては、それはブログであるかもしれません。また、他の人にとってはTwitterであるかもしれません。

ただあなたの時間を越えてコミットしないことを忘れないようにしてください。

同様に、あなたの同僚の中でも、あなたの仕事の中であなたのパーソナル・ブランドを進める方法を見つけてください。

あなたが将来どうなるのかについておそらく知ることができません。全員を潜在的な聴衆と考えてください。

あなたのパーソナル・ブランドは、「ソーシャル・メディア指導者」でいることを必要としますか？

あなたの同僚にどうやってTwitterを用いるべきかについて教えるために昼食会を主催すると申し出てください。

3. あなたの外見を意識していてください。

インターネットは、パーソナル・ブランディングに関しては、素晴らしいことです。インターネットによって私たちは自分たちのイメージを形づくることができます。そして、私たちは世界に表現する必要があります。

しかしながら、一旦あなたが実際の仕事場に入るならば、あなたはあなたの外見をそこに入り込ませないことが必要です。

その鼻輪を隠しますか？

家のあたりに、そして、お友達と一緒にそれを取っておいてください。

一見小さい「過ち」でさえ、ブランドを傷つける可能性があります。

あなたが現在組織の中で居るところよりも少なくとも一つ上のレベルを狙う好機をつかんでください。

4. あなたのパーソナル・ブランドと関連がある仕事場での活動に関わってください。

ネットワーク・イベントまたは見本市で、あなたのブランドがあなたの雇用者の利益になることをあなたの組織に示すチャンスがありますか？

「9時～5時」は、あなたのブランドを離れることを意味しません。

実は、これは新たなプロとしての成長を与えられて、今までになくよりすばやいあなたのブランドを大きくする重要なチャンスであるかもしれません！

5. あなたの新しい雇用者のためにあなたのブランドを曲げないでください。

あなたは、あなたのパーソナル・ブランドを所有します。あなたの雇用者ではありません

あなたが始めたとき、あなたのブランドを決めたことを話しましょう。そうすれば、彼らはあなたのブランドを曲げません。

仕事外では、あなたが異動するか、居座るかに関係なく、それはあなた次第です

あなたのブランドの方向性は、あなたの雇用者でなく、あなたによって支配されなければなりません。

たとえば、あなたがブログを書いているとすれば、ブログから意見があなただけへのものであるという断り書きを確実に入れてください。あなたの雇用者のブログとは、必ずしも関係していません。

http://www.personalbrandingblog.com/5-rules-for-maintaining-your-brand-once-you-have-the-job/

Category: USP, マーケティング
タグ: